On doit cette expérience, datant de 2008, à Guéguen et Pascual.

Les chercheurs ont répondu à des offres d'emplois publiées en envoyant des CV de candidats étant soit parfaitement adaptés au poste soit se rapprochant du poste.
Selon le cas, le postulant s'appelait "Charles", "Édouard" ou "Charles-Édouard". Le nom de famille restait le même: Chevalier.

Les chercheurs ont ensuite comptabilisé le nombre de retours positifs obtenus (Coup de téléphone, mail, prise de rendez-vous...)

Les résultats sont les suivants:

Lorsque le profil du poste est très proche du CV, le taux de retours positifs est élevé et le même dans tous les cas.
Par contre, lorsque le CV est un peu éloigné du profil du poste, le prénom semble avoir une influence.

Visiblement, "Charles-Edouard" pourrait avoir d'autres qualités à connaître qui seraient susceptibles de compenser son absence d'expérience pour le poste.

Guéguen N, Pascual A. (2011) Are people with attractive names more employable? an evaluation in a field setting European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. 164-166