Qu’est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle ?
La psychologie industrielle et organisationnelle (IO) s’intéresse à l’étude du comportement au travail. Les personnes qui travaillent dans ces domaines appliquent des principes psychologiques à des domaines tels que les ressources humaines, la formation des employés, le marketing et les ventes et le développement organisationnel.
Les psychologues IO appliquent souvent la recherche pour augmenter la productivité sur le lieu de travail, sélectionner les employés les mieux adaptés à des emplois particuliers et tester des produits.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans ce domaine émergent, continuez à lire pour en savoir plus sur ce que font les psychologues IO, combien ils gagnent, le type de formation dont ils ont besoin et quelles sont les perspectives d’emploi pour les années à venir.
Que font les psychologues industriels et organisationnels ?
La psychologie IO est un domaine diversifié avec des opportunités dans plusieurs domaines différents. De nombreux psychologues IO travaillent dans le secteur des entreprises dans des postes traitant de la productivité des travailleurs, de la formation des employés, de l’évaluation et des ressources humaines. D’autres psychologues IO travaillent dans des postes de recherche ou universitaires. Les autres domaines de spécialité de la psychologie IO comprennent l’interaction homme-machine et les facteurs humains. Des opportunités de conseil sont également disponibles pour les psychologues IO expérimentés.
Les tâches spécifiques dépendent en grande partie de l’endroit où les professionnels travaillent et du type d’organisation où ils sont employés. Par exemple, un psychologue IO peut travailler pour une entreprise spécifique pour aider à sélectionner et à former les meilleurs employés pour des postes spécifiques. Dans d’autres situations, un psychologue IO peut évaluer les politiques et pratiques de l’entreprise afin de maximiser l’efficacité et la productivité.
Combien gagnent généralement les psychologues industriels et organisationnels ?
Les salaires typiques des psychologues IO varient considérablement en fonction de facteurs tels que le type de diplôme détenu et le type d’employeur. Selon la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), les salaires moyens des psychologues IO en 2015 étaient les suivants :
- Salaire de départ pour un diplômé de la maîtrise – 84 500 $
- Salaire médian de départ pour les titulaires d’un doctorat – 118 818 $
- Académique – 101 000 $
- Praticien – 113 000 $
Le département américain du Travail rapporte qu’en mai 2018, le salaire annuel médian des psychologues industriels et organisationnels était de 97 260 $. Les 10 % des salariés les moins bien rémunérés gagnaient moins de 51 350 $, tandis que les 10 % les plus riches gagnaient plus de 192 150 $.
Quel diplôme est requis pour devenir psychologue industriel-organisationnel?
Il existe un certain nombre de programmes universitaires qui offrent des baccalauréats en psychologie industrielle et organisationnelle. Les titulaires d’un baccalauréat travaillent généralement dans les ressources humaines, bien qu’il existe des opportunités dans d’autres domaines. Ceux qui recherchent de meilleures opportunités d’emploi et un salaire plus élevé peuvent envisager de poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise.
Il existe de nombreuses opportunités pour les candidats titulaires d’une maîtrise en psychologie IO. Ces psychologues travaillent souvent dans les ressources humaines, le conseil, le gouvernement et des postes dans le secteur privé. La demande croissante de psychologues IO avait entraîné une augmentation du nombre d’universités proposant des diplômes de maîtrise en psychologie IO. Ceux qui ont un doctorat en psychologie IO ont le plus d’opportunités et de rémunération.
Où travaillent les psychologues IO ?
Les psychologues IO travaillent dans une variété de domaines et d’industries, y compris les entreprises privées et les agences gouvernementales. En 2018, le département américain du Travail a indiqué que le plus grand domaine d’emploi était celui des services de recherche et de développement scientifiques. Le domaine le mieux rémunéré de l’industrie était également celui des services de recherche et développement scientifiques avec un salaire annuel moyen de 149 780 $.
Les services de conseil constituaient le deuxième secteur d’emploi en importance. Les autres industries qui emploient des psychologues IO comprennent la gestion d’entreprise, les gouvernements des États et les établissements d’enseignement.
Quelles sont les perspectives d’emploi pour un psychologue IO?
Il s’avère que si vous recherchez une carrière en psychologie avec de bonnes perspectives d’emploi, alors la psychologie IO pourrait bien être le ticket. Selon le Manuel sur les perspectives professionnellesla psychologie industrielle et organisationnelle devrait être l’un des domaines de la psychologie à la croissance la plus rapide entre 2018 et 2028. Le département américain du travail rapporte que ce domaine augmentera de 13% pendant cette période.
« Les psychologues industriels-organisationnels devraient faire face à la concurrence pour les postes en raison du grand nombre de candidats qualifiés. Les psychologues industriels-organisationnels ayant une formation approfondie en méthodes de recherche quantitative peuvent avoir un avantage concurrentiel. »
« Le public est de plus en plus conscient de quelque chose que ceux d’entre nous dans le domaine savent depuis longtemps et c’est que la psychologie IO est une profession très enrichissante qui offre la possibilité de faire un travail significatif », a expliqué Tammy Allen, ancienne présidente de la Société. pour la psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP), dans un communiqué de presse de 2014.
Le Bureau of Labor Statistics note qu’il existe des qualifications rigoureuses pour devenir psychologie industrielle et organisationnelle. On s’attend généralement à ce que les professionnels de la région aient au moins une maîtrise, mais un doctorat est souvent préféré.
Pourquoi la psychologie IO devrait-elle être un tel « travail en vogue » maintenant et dans les années à venir ?
« Les entreprises et autres grandes organisations réalisent rapidement les avantages concurrentiels qui peuvent être obtenus en gérant leurs talents en utilisant des pratiques fondées sur des preuves et la science – et c’est au cœur de ce que font les psychologues IO », a suggéré Doug Reynolds, un autre ancien président de la Society for Industrial and Organizational Psychology dans un communiqué de presse de 2014.
De bonnes perspectives d’emploi et un salaire compétitif ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les étudiants pourraient être attirés par cette carrière.
« Les étudiants qui se lancent dans une carrière en psychologie réalisent rapidement les vastes opportunités de carrière disponibles au sein de IO Psychology », a expliqué Tracy Kantrowitz, vice-présidente de la recherche et du développement pour la société de conseil SHL. « Comme l’indique l’étude SIOP sur les carrières des personnes titulaires d’un diplôme supérieur en psychologie IO, les professionnels peuvent occuper des emplois aussi divers que consultant externe, directeur des ressources humaines, chercheur scientifique, vice-président de la gestion des talents ou professeur d’université. Des parcours de carrière diversifiés combinés à un salaire de départ médian substantiel pour les nouveaux docteurs (78 000 $ comme indiqué dans le rapport d’enquête sur les salaires SIOP 2013) rend le domaine attrayant pour ceux qui tracent des options de carrière.
Une carrière en psychologie IO vous convient-elle?
Avant de vous décider pour une carrière en psychologie IO, vous devez prendre en compte quelques facteurs. Vous aimez la recherche ? Êtes-vous à l’aise avec les statistiques? Sinon, la psychologie IO pourrait ne pas être le meilleur choix pour vous. Ceux qui travaillent dans les entreprises, le gouvernement et les universités passent souvent beaucoup de temps à effectuer des recherches. Si vous préférez travailler en tête-à-tête avec les gens, vous constaterez peut-être que la psychologie clinique ou de conseil vous convient mieux.
L’une des grandes choses à propos de la psychologie IO est que de nombreux postes englobent des sujets et des compétences de nombreux domaines différents de la psychologie. La psychologie de la personnalité, la psychologie sociale, la psychologie expérimentale et les statistiques ne sont que quelques-uns des sujets que les psychologues IO peuvent traiter régulièrement. Si vous aimez trouver des applications pratiques pour la recherche psychologique, la psychologie industrielle et organisationnelle pourrait vous convenir.
Avantages et inconvénients d’une carrière en psychologie industrielle et organisationnelle
Avantages
- Un bon nombre d’opportunités de carrière avec un diplôme de niveau master
- Divers cheminements de carrière (c.-à-d. secteur privé, conseil, gouvernement, éducation)
- Opportunités de travail indépendant
Les inconvénients
- Les clients et les projets changent souvent
- La recherche peut souvent être fastidieuse et un épuisement professionnel peut survenir
- De nombreux postes exigent des diplômes de doctorat
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