16 personnalités : comprendre l’indicateur de type Myers-Briggs®

par Mariane

Depuis l’aube de l’histoire écrite, les êtres humains ont toujours aspiré à valider leurs forces et qualités individuelles par rapport au reste du monde. L’une des façons d’y parvenir est d’organiser certains traits de caractère partagés en « types » de personnalité – des quatre tempéraments du médecin grec ancien Hippocrate au dernier « Dans quelle maison de Poudlard êtes-vous? » quizz sur Facebook.

L’un des plus durables de ces déterminants de la personnalité est le Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), parfois appelé « Meyers-Briggs 16 personalities test ». Depuis plus d’un demi-siècle, ce test a été utilisé par des millions d’individus et d’organisations dans le monde pour explorer le soi, mieux comprendre ses propres traits de personnalité et appliquer ces connaissances au choix de carrière, aux relations et à la croissance personnelle d’un individu.

Le développement du Myers Briggs Type Indicator® et des 16 personnalités

Tout a commencé en 1923, lorsque Katherine Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers, ont lu Psychological Types de Carl Jung. Peu de temps après, ils sont devenus de fervents observateurs du type de personnalité. Au début des années 1940, ils recherchaient et développaient un indicateur qui pourrait être appliqué à la compréhension des différences de personnalités individuelles. Ils ont commencé à le tester sur leurs amis et leur famille, au cours des deux décennies suivantes jusqu’à ce que l’instrument soit pleinement développé avec sa catégorisation de 16 personnalités. En 1962, il était prêt à être publié.

Comme l’a déclaré Isabel Briggs Myers : « Le but de l’inventaire de personnalité Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) est de rendre la théorie des types psychologiques décrite par CG Jung compréhensible et utile dans la vie des gens. L’essence de la théorie est qu’une grande partie de la variation apparemment aléatoire du comportement est en fait assez ordonnée et cohérente, étant due à des différences fondamentales dans la manière dont les individus préfèrent utiliser leur perception et leur jugement.

Aperçu du MBTI et de la classification des 16 personnalités

En regardant une vue d’ensemble du test, vous verrez qu’il comprend actuellement 93 questions à « choix forcé », ce qui signifie qu’il n’y a qu’un seul choix à faire lors de la sélection entre deux options. En utilisant une combinaison de quatre désignations de personnalité différentes, le MBTI segmente ensuite les sujets en 16 types de personnalité distincts.

Il est important de noter qu’aucune des 16 personnalités n’est la « meilleure » à avoir ou n’est « meilleure » qu’une autre. Les types de personnalité ne sont pas non plus conçus pour rechercher un dysfonctionnement ou une anomalie. Le but ultime est plutôt d’encourager les gens à explorer et à comprendre davantage leur propre personnalité, y compris leurs goûts, leurs aversions, leurs forces, leurs faiblesses, leurs préférences de carrière possibles et leurs relations avec les autres.

Les quatre désignations de personnalité

Toutes les questions du MBTI sont conçues pour classer les individus en quatre désignations de personnalité clés en fonction de la façon dont ils réagissent au monde qui les entoure, recueillent des informations, prennent des décisions et traitent avec le monde extérieur. Bien que ceux-ci soient exprimés en dichotomies, nous affichons tous chacun d’eux dans une certaine mesure – c’est juste que la plupart d’entre nous ont tendance à avoir une préférence générale pour l’un ou l’autre.

Extraversion (E) contre Introversion (I)

Cette dichotomie peut être familière à la plupart des gens, mais le MBTI diffère quelque peu de l’usage courant :

    Extravertis : Les extravertis aiment se concentrer sur le monde qui les entoure. Ils ont tendance à être orientés vers l’action et à se sentir dynamisés par les interactions sociales. Cette vision tournée vers l’extérieur tend à les rendre collaboratifs.Introvertis : Ces types se tourneraient plutôt vers leur monde intérieur. Émotionnellement, ils valorisent davantage leurs propres pensées et décisions et ont tendance à apprécier des interactions sociales profondes et significatives. Leur recharge vient de passer du temps seul.

Sensoriel (S) vs. Intuitif (N)

Cette échelle décrit comment les gens recueillent des informations sur le monde qui les entoure.

    Sensoriel: Ces personnes prêtent attention aux informations qu’elles tirent de la réalité, en particulier de leurs propres cinq sens. Ils sont axés sur les faits et les détails et préfèrent les expériences pratiques. Intuitif: Les personnes ayant cette préférence aiment interpréter les impressions et les modèles, regarder vers l’avenir, imaginer des possibilités et travailler avec des théories abstraites.

Pensée (T) vs Sentiment (F)

Cette échelle cherche à déterminer si, lors de la prise de décisions, la personne se base d’abord sur des faits et des données ou sur des circonstances, des émotions et des personnes particulières.

    Pensée: Pour ces personnes, l’accent est davantage mis sur les faits et les données objectives. Leur prise de décision a tendance à être logique et impersonnelle. Sentiment: Pour ces personnes, les décisions pèsent lourdement sur les personnes et les émotions impliquées.

Juger (J) vs. Percevoir (P)

Cette échelle finale implique les actions et les relations des gens avec le monde extérieur – préfèrent-ils faire décider les choses ou préfèrent-ils rester ouverts à de nouvelles informations et options ?

    Jugement : Ce sont des gens qui penchent vers la structure et qui prennent des décisions fermes. Percevoir : Ces types ont tendance à être plus flexibles et ouverts.

Les 16 types de personnalité de Myer-Briggs

Une fois les quatre désignations de personnalité de base terminées, la personne est alors affectée à l’une des 16 personnalités, en fonction de la combinaison de leurs désignations de personnalité.

Cependant, chacune des 16 personnalités est plus que la somme des quatre désignations. La formule de type à quatre lettres est un raccourci pour l’interaction des quatre désignations et celles qu’une personne préfère utiliser en premier. Le MBTI appelle cela « dynamique de type ».

Gardez à l’esprit que la liste suivante n’est qu’un aperçu rapide des 16 personnalités. Vous voudrez peut-être en savoir plus à leur sujet ou demander des informations supplémentaires.

    L’inspecteur (ISTJ) a tendance à être réservé, pratique, calme et à préférer les ordres et l’organisation.L’artisan (ISTP) est extrêmement indépendant, pratique et aime penser et travailler à son propre rythme.L’artiste/compositeur (ISFP) est esthétique, sensible et facile à vivre.Le protecteur (ISFJ) est réservé, compatissant et responsable.L’avocat/conseiller (INFJ) est doux et attentionné, et est un nourricier créatif avec une volonté d’aider les autres à réaliser leur potentiel. Le fournisseur (ESFJ) est une aide, sensible aux besoins des autres et intensément dévouée à ses responsabilités. L’artiste (ESFP) est une artiste charmante et amusante qui aime la spontanéité et l’attention.Le surveillant (ESTJ) est un traditionaliste respectueux des règles, méthodique et travailleur, dévoué à faire le travail. La Dynamo (ESTP) est à la recherche de sensations fortes, avec un talent énergique pour éteindre les incendies.Le soigneur (INFP) est un idéaliste, tourné vers le potentiel de l’avenir. Ils sont guidés par leurs croyances et leurs valeurs fondamentales. Le cerveau (INTJ) est un résolveur de problèmes, de nature analytique et toujours à la recherche d’amélioration et d’innovation. L’architecte (INTP) aime la logique et l’analyse mais est toujours à la recherche de ce qui unifie tout en dessous. Ils sont fascinés par les systèmes et le design.Le champion (ENFP) est un créateur énergique, chaleureux et passionné centré sur le développement de nouvelles idées. Le commandant (ENTJ) est le leader stratégique avec une vision, rapide pour voir de nouvelles solutions et organiser le changement. L’enseignant (ENFJ) est souvent un organisateur et un catalyseur de la croissance humaine, en raison d’une capacité profonde à persuader les autres et à voir leur potentiel. Le visionnaire (ENTP) est un véritable innovateur et s’inspire de problèmes complexes et difficiles. Ils sont continuellement à la recherche de nouvelles façons de les résoudre.

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En quoi le MBTI diffère des évaluations avec des types de test de personnalité

Contrairement à d’autres instruments psychologiques et tests de personnalité, le MBTI trie et évalue les préférences individuelles et ne mesure pas les traits, les capacités ou le caractère. Cette distinction est la raison pour laquelle il s’appelle l’indicateur de type Myer-Briggs et n’est pas un test réel ou une évaluation.

D’une part, il n’évalue pas la santé mentale (il n’y a pas de résultats «mauvais» ou «malsains»). Avec de nombreux autres instruments, il est bon ou mauvais d’avoir plus ou moins un trait qui est évalué (comme la timidité par rapport à une nature extravertie), mais avec le MBTI, les deux catégories évaluées sont souhaitables. Il ne compare pas non plus les résultats du candidat à ceux d’autres personnes. De plus, plutôt que de simplement additionner les qualités de chaque préférence distincte, le MBTI cherche à brosser un tableau complet de l’interaction entre toutes les préférences (dynamique des types).

Le plus important, cependant, est le fait que le MBTI permet à la personne de déterminer son propre type de personnalité grâce à un processus de vérification personnelle – en d’autres termes, l’évaluation finale de votre type est entre vos mains.

Comme le disait Isabel Briggs Myers elle-même : « Il appartient à chacun de reconnaître ses véritables préférences.

HÀ quel point le MBTI est-il fiable et valide ?

Le MBTI et ses 16 personnalités n’ont pas été sans critiques.

De nombreux experts de la communauté de la psychologie s’inquiètent de l’utilisation abusive des 16 personnalités comme indicateur strict et automatique. Ils mettent en garde contre les dangers d’une telle utilisation de l’instrument pour déterminer la «compatibilité» des couples, la sélection des employés ou l’orientation professionnelle, qui reposent tous uniquement sur les résultats du type de personnalité. Les experts soulignent le fait qu’il n’existe aucune preuve scientifique pour étayer l’exactitude des conclusions lorsque le MBTI est utilisé de cette manière.

Ce que le MBTI a en sa faveur, c’est qu’il peut être un bon outil d’autoréflexion s’il est utilisé comme point de départ pour discuter des variations dans la personnalité des gens. La personne qui l’administre doit mettre en garde contre une surinterprétation des résultats et expliquer les limites de l’instrument à chaque individu.

Il est important de se rappeler que le MBTI était destiné à être utilisé en fonction des préférences et non des absolus. En fait, il y a une page entière dédiée à l’utilisation éthique du test sur le site officiel de la Fondation Myers & Briggs.

Le MBTI aujourd’hui

La société Myers-Briggs a publié, recherché et mis à jour l’instrument MBTI depuis 1975. Bien que Katherine Briggs soit décédée en 1968 et Isabel Briggs Myers en 1980, le Center for Applications of Psychological Type (CAPT), une autre organisation MBTI, continue de faire recherche dans ce domaine.

Bien que le MBTI puisse toujours être passé avec un crayon et du papier, il est plus courant de le passer en ligne.

Si vous souhaitez plus d’informations ou si vous voulez savoir à quoi vous attendre lorsque vous le prenez, vous pouvez trouver plus d’informations sur le site Web de la Fondation Meyers & Briggs ou MBTI en ligne.

Trouver votre type de personnalité n’est que le début de la connaissance de vous-même

Grâce à une thérapie en personne ou en ligne, vous pouvez utiliser ce que vous savez sur votre type de personnalité MBTI et obtenir des outils et des informations sur la façon de gérer les choses qui vous empêchent d’être au meilleur de vous-même. Parler à un thérapeute peut vous amener au-delà de la simple identification de votre type de personnalité et vous aider à développer une stratégie personnalisée pour atteindre vos objectifs. C’est une chose de pouvoir observer comment nous réagissons à la vie et c’en est une autre d’apprendre, de grandir et d’améliorer le qualité de nos vies.

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