La psychologie des facteurs humains se concentre sur la création et l’amélioration de produits, d’équipements, de machines et d’environnements pour compléter les capacités humaines et maximiser les performances et la sécurité. Examinez de plus près ce sous-domaine en croissance rapide pour en savoir plus sur ce qu’est la psychologie des facteurs humains et sur ce que font les psychologues travaillant dans ce domaine.
Les principales branches de la psychologie
Qu’est-ce que la psychologie des facteurs humains?
Les facteurs humains sont un domaine interdisciplinaire de la psychologie qui se concentre sur une gamme de sujets différents, notamment l’ergonomie, la sécurité au travail, l’erreur humaine, la conception de produits, les capacités humaines et l’interaction homme-ordinateur. En fait, les termes « facteurs humains » et « ergonomie » sont souvent utilisés comme synonymes, les « facteurs humains » étant couramment utilisés aux États-Unis et « l’ergonomie » étant le terme préféré en Europe.
Les facteurs humains permettent d’appliquer les principes de la psychologie à la conception de produits et à la création d’environnements de travail qui stimulent la productivité tout en minimisant les problèmes de sécurité. Cette discipline diffère beaucoup de domaines tels que la psychologie clinique ou la psychologie du conseil car elle ne se concentre pas sur la compréhension des individus ou des problèmes psychologiques.
La discipline des facteurs humains est consacrée à comprendre comment les gens interagissent avec leur environnement et les produits et objets dans ces environnements.
Histoire de la psychologie des facteurs humains
Le domaine des facteurs humains a officiellement commencé pendant la Seconde Guerre mondiale, lorsqu’une série d’experts ont travaillé ensemble pour améliorer la sécurité des avions. Depuis lors, la psychologie des facteurs humains n’a cessé de croître et joue aujourd’hui un rôle important dans de nombreux autres domaines, notamment l’informatique, la fabrication, la conception de produits, l’ingénierie, l’armée et les industries gouvernementales.
Ce que font les psychologues des facteurs humains
La psychologie des facteurs humains est très appliquée, la plupart des employés de ce domaine travaillant directement sur le terrain. Les psychologues travaillant sur les facteurs humains passent une grande partie de leur temps à effectuer des recherches et à utiliser ce qu’ils savent sur le comportement humain, la perception, l’attention et la cognition pour créer des produits et des environnements de travail plus utilisables.
Les psychologues des facteurs humains mènent souvent des recherches sur des sujets spécifiques pour résoudre des problèmes du monde réel qui ont un impact sur la performance humaine.
Par exemple, un psychologue des facteurs humains peut effectuer des recherches sur un produit particulier utilisé sur le lieu de travail, comme une interface d’écran utilisée par les travailleurs d’une usine électrique ou les professionnels de la santé dans un hôpital.
Après avoir fait des recherches sur la façon dont les employés interagissent avec l’interface et l’utilisent, le psychologue peut alors reconcevoir le produit pour le rendre plus facile et plus sûr à utiliser, ainsi que plus précis. En comprenant comment les gens interagissent avec la technologie, les psychologues des facteurs humains peuvent aider à minimiser les erreurs potentiellement dangereuses.
La création de programmes de formation, l’augmentation de la productivité et des performances humaines, la conception de produits plus fiables, la création de postes de travail ergonomiques pour réduire la fatigue et les blessures des employés et la recherche de moyens de réduire les erreurs humaines ne sont que quelques-unes des tâches auxquelles les psychologues des facteurs humains peuvent être régulièrement impliqués. base.
Spécialisations
Les psychologues des facteurs humains peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine particulier. Certains des domaines de spécialité dans ce domaine comprennent:
- Ergonomie cognitive
- Prévention des erreurs
- Interaction homme machine
- La conception des produits
- Convivialité
- Ingénierie de l’expérience utilisateur
Environnement de travail
Étant donné que la psychologie des facteurs humains peut être appliquée à presque toutes les situations impliquant des humains travaillant avec des environnements, des produits et des machines, les professionnels du domaine sont souvent employés dans un large éventail de contextes. Ils peuvent travailler pour des agences gouvernementales pour évaluer et concevoir des produits et des outils de défense, ou ils peuvent travailler pour des entreprises privées pour concevoir des ordinateurs et des logiciels.
Certaines des entreprises et organisations qui pourraient embaucher un psychologue des facteurs humains comprennent :
- Cabinets de conseil embauchés par des bureaux gouvernementaux et des sociétés privées
- Agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales
- Entreprises privées dans des secteurs tels que les soins de santé, l’informatique, l’automobile, l’aérospatiale, les télécommunications, le nucléaire et les produits de consommation
Un aperçu des carrières en psychologie
Pourquoi étudier ce domaine ?
Il existe de nombreuses bonnes raisons d’étudier la psychologie des facteurs humains.
La psychologie des facteurs humains est un domaine multidisciplinaire qui travaille souvent avec des personnes d’autres domaines, notamment l’ingénierie, la médecine et l’informatique. Considérez ci-dessous certains des avantages de travailler dans ce domaine avant de décider si cela vous convient.
Les psychologues des facteurs humains aident les autres en développant des produits qui maximisent la convivialité. Ils s’efforcent également d’améliorer la sécurité et l’efficacité des travailleurs.
Les psychologues des facteurs humains expriment leur créativité en :
- Évaluer les changements stylistiques susceptibles d’améliorer l’utilité et les performances du produit
- Concevoir des interfaces faciles à comprendre
- Explorer les façons dont les gens interagissent avec les produits et les environnements
Les psychologues des facteurs humains abordent des sujets importants tels que :
- Cognition
- Technologie educative
- Conception graphique
- Capacités et limites humaines dans des domaines de travail spécifiques
- Conception de messages pédagogiques
- Perception
- L’utilisation de la réalité virtuelle dans la formation des employés
La psychologie des facteurs humains est un domaine en pleine croissance qui présente de nombreuses opportunités pour ceux qui s’intéressent à des sujets tels que l’ergonomie, la conception et l’interaction homme-ordinateur.
Salaire
Une enquête de la Human Factors and Ergonomics Society suggère que les salaires de départ dans le domaine varient entre 48 000 $ et 75 367 $ par année. Les professionnels titulaires d’un doctorat employés dans le secteur privé figuraient parmi les mieux rémunérés, gagnant en moyenne près de 179 160 $ par année.
Combien gagnent les psychologues ?
Éducation
La plupart des postes de débutant dans le domaine de la psychologie des facteurs humains exigent au moins un baccalauréat; cependant, de nombreux psychologues des facteurs humains ont une maîtrise ou un doctorat spécifique à ce domaine d’études.
Le site Web de la Human Factors and Ergonomics Society (HFES) contient une liste des collèges accrédités par la HFES à travers les États-Unis qui proposent des programmes de maîtrise et de doctorat en psychologie des facteurs humains ou dans des domaines connexes. Certaines de ces écoles comprennent l’Arizona State University, l’Université Auburn en Alabama, l’Université Clemson en Caroline du Sud, l’Université George Mason en Virginie et Virginia Tech.
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