Qu’est-ce que la psychologie de l’ingénieur?
La psychologie de l’ingénieur est un sous-domaine appliqué de la psychologie qui se concentre sur l’amélioration et l’adaptation de la technologie, de l’équipement et des environnements de travail pour améliorer le comportement et les capacités humaines. Il est étroitement lié au domaine de l’ergonomie, qui est la science de l’agencement et de la conception d’objets et d’environnements afin que les personnes puissent les utiliser de manière sûre et efficace.
Les psychologues de l’ingénierie s’intéressent à la compréhension des capacités et des limites du comportement humain et au développement et à l’ajustement de systèmes pour maximiser ces capacités et prévenir les erreurs. Ils aident souvent à concevoir des produits, des espaces de travail et des interactions homme-machine pour les rendre plus conviviaux.
Origines
Le domaine est né comme un domaine de la psychologie expérimentale qui est devenu de plus en plus important pendant les guerres mondiales I et II. Les premières applications militaires dans ce domaine se concentraient sur la construction d’armes conçues pour minimiser les erreurs humaines et augmenter la précision.
Aujourd’hui, le domaine se développe considérablement car les gens passent de plus en plus de temps à interagir avec et à utiliser la technologie et l’équipement dans leur vie quotidienne et professionnelle.
Comment devenir un psychologue expérimental
Que fait un psychologue ingénieur ?
Les psychologues ingénieurs utilisent des principes psychologiques pour résoudre des problèmes du monde réel.
Les personnes qui exercent cette profession contribuent à améliorer, et parfois même à sauver, des vies humaines. En minimisant les risques d’accidents et d’erreurs, les psychologues en ingénierie peuvent rendre les produits, les systèmes et les lieux de travail plus sûrs.
Ces professionnels peuvent se spécialiser dans un certain nombre de domaines différents, tels que :
- Aérospatial
- Éducation et formation
- Ergonomie
- Sécurité environnementale
- Systèmes et technologies de la santé
- Interaction homme machine
- Performance humaine
- La conception des produits
- Convivialité
- Réalité virtuelle
- Sécurité du lieu de travail
Les ingénieurs psychologues rendent la technologie que nous utilisons chaque jour plus fiable, utile et sûre. Parmi les exemples de produits qu’ils pourraient travailler à concevoir ou à améliorer, citons les systèmes GPS, les téléphones portables, l’équipement médical, l’équipement militaire, la technologie aéronautique, les systèmes de trafic et les véhicules à moteur.
Tâches des psychologues ingénieurs
Certaines tâches qu’un psychologue en génie pourrait effectuer dans cette ligne de travail comprennent:
- Analyser comment les gens interagissent et utilisent l’équipement et la technologie
- Créer des produits et des conceptions sûrs destinés à minimiser les erreurs humaines
- Concevoir des équipements médicaux pour minimiser les risques d’erreurs médicales
- Explorer des moyens de rendre la technologie plus accessible aux personnes handicapées
- Enquêter sur les accidents du travail et rechercher des moyens d’éviter que des accidents ne se reproduisent à l’avenir
- Mettre en œuvre les commentaires des utilisateurs dans les futures itérations des conceptions de produits
- Enquêter auprès des populations pour en savoir plus sur les besoins des utilisateurs ou pour découvrir quels produits font appel à des données démographiques spécifiques
Où ils travaillent
Les psychologues en génie sont employés dans une gamme de domaines différents. Le secteur privé, comme les entreprises et les sociétés, est le plus grand bassin d’emploi. D’autres employeurs pourraient inclure des collèges, des universités et des organismes gouvernementaux.
Exigences en matière de formation et d’études
La formation et l’éducation nécessaires pour devenir ingénieur psychologue peuvent varier en fonction du domaine de spécialité dans lequel vous choisissez de travailler. Quelques-uns des principaux domaines de spécialité comprennent les facteurs humains, l’ergonomie, l’ingénierie de l’utilisabilité et l’interaction homme-ordinateur.
Une maîtrise dans un domaine connexe est généralement considérée comme le minimum requis pour entrer dans le domaine, bien que les opportunités et les salaires soient souvent beaucoup plus élevés pour les titulaires d’un doctorat.
Un certain nombre d’universités offrent des programmes d’études supérieures spécifiquement en psychologie de l’ingénieur. Ces programmes comprennent des cours dans des domaines tels que la cognition, l’ingénierie, la perception, les statistiques, les méthodes de recherche et l’apprentissage.
Ceux qui travaillent dans le domaine obtiennent généralement un doctorat (PhD) en psychologie avec une spécialisation en psychologie de l’ingénieur, un doctorat en psychologie de l’ingénieur ou un doctorat en psychologie des facteurs humains.
Salaires de Psychologue Ingénieur
Comme la plupart des carrières, les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que le diplôme détenu, les années d’expérience, l’emplacement géographique et le domaine d’emploi. Les salaires de départ varient de 48 000 $ à 75 367 $. Au niveau du doctorat, les salaires varient d’environ 92 000 $ à 111 000 $.
Une enquête sur les salaires et la rémunération menée par la Human Factors and Ergonomics Society a rapporté les salaires annuels moyens suivants pour les psychologues ingénieurs de niveau doctorat dans différents domaines:
- Ceux qui travaillent dans des entreprises à but lucratif : 111 368 $
- Ceux qui travaillent dans le milieu universitaire : 92 614 $
- Ceux qui occupent des postes gouvernementaux : 107 314 $
Les carrières en psychologie les mieux rémunérées
Perspectives d’emploi
Étant donné que la majorité des ingénieurs psychologues sont employés dans le secteur privé, la performance et le taux de croissance des entreprises ont une forte influence sur la croissance de l’emploi et la demande dans ce domaine.
Alors que les entreprises deviennent de plus en plus conscientes du rôle précieux que les psychologues en ingénierie peuvent jouer dans le processus de conception et de développement, la demande de professionnels qualifiés continue de croître.
L’American Psychological Association (APA) identifie la psychologie de l’ingénierie comme un domaine de croissance post-universitaire. APA suggère qu’il s’agit d’un domaine en croissance rapide avec de nombreuses opportunités potentielles pour étudier et travailler avec l’interaction entre les humains et les tâches, les machines et les environnements.
La psychologie de l’ingénieur est-elle faite pour vous ?
Lorsque vous décidez si vous souhaitez poursuivre une carrière en psychologie de l’ingénierie, essayez de vous poser les questions suivantes :
- Est-ce que j’aime interagir avec les gens et les aider ?
- Est-ce que j’aime la résolution de problèmes ?
- Suis-je créatif et innovant ?
- Est-ce que j’aime la technologie ?
- Est-ce que j’aime analyser la façon dont les humains interagissent avec/utilisent la technologie ?
Si la réponse à la plupart des questions ci-dessus est oui, vous êtes peut-être sur la bonne voie en étudiant la psychologie de l’ingénieur.
Une autre façon de savoir si vous souhaitez vous consacrer à devenir un ingénieur psychologue est de rechercher des programmes éducatifs. Assurez-vous de comprendre les cours impliqués et que vous vous sentez prêt à vous engager dans un programme.
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