Les psychologues industriels et organisationnels (également appelés psychologues I/O ou IO) appliquent des principes et des connaissances psychologiques à des situations en milieu de travail. Qu’est-ce que cela signifie exactement? Quels types de tâches les psychologues I/O effectuent-ils ?
Fonctions du psychologue industriel-organisationnel
Voici un bref aperçu de certains des principaux sujets qu’un psychologue I/O pourrait explorer dans son domaine de travail :
Recruter et sélectionner les employés
Embaucher les bonnes personnes pour le poste est important pour le succès de toute entreprise, et les psychologues I / O travaillent souvent aux côtés du personnel des ressources humaines pour sélectionner les candidats les mieux adaptés à des rôles spécifiques.
Ce processus peut commencer par l’élaboration d’une description de poste et de critères d’embauche, la création de matériel publicitaire pour faire connaître le poste aux candidats potentiels, puis la sélection des candidats pour les postes disponibles. Le développement de tests de dépistage est une autre tâche à laquelle les psychologues industriels et organisationnels pourraient être impliqués.
Formation professionnelle et développement
Les psychologues I/O sont également concernés par l’utilisation de la psychologie pour aider à former les employés. Cela peut inclure l’évaluation des types de compétences nécessaires pour effectuer certains travaux ainsi que l’enseignement aux gestionnaires de techniques qui peuvent les aider à motiver et à travailler avec succès avec les employés.
Un psychologue I/O pourrait être chargé de développer un programme conçu pour aider les gestionnaires à améliorer leurs compétences en communication, à développer un style de gestion solide et à améliorer leurs capacités de résolution de problèmes.
Maximiser le bien-être et la qualité de vie
Les psychologues I/O travaillent également pour aider à maintenir une main-d’œuvre en bonne santé mentale et physique. Ce processus commence souvent par le développement des rôles professionnels eux-mêmes, et les psychologues I/O peuvent être chargés de concevoir des emplois gratifiants.
Créer un environnement de travail sain, développer des programmes de rémunération équitables et s’assurer que les employés ont des droits ne sont que quelques sujets d’intérêt dans ce domaine. Alors que les entreprises réalisent de plus en plus que des employés en bonne santé sont des employés plus performants, la demande de psychologues industriels et organisationnels peut augmenter.
Ergonomie
Un sujet qui vient à l’esprit lorsque les gens pensent à la psychologie des E/S est le domaine connu sous le nom d’ergonomie, ou le processus de conception d’équipements et de procédures de travail qui sont les mieux adaptés aux capacités et aux limites humaines.
Les professionnels spécialisés dans ce domaine sont souvent chargés de concevoir des produits et des environnements de travail sûrs et optimisant la productivité. Par exemple, un psychologue I/O pourrait aider à créer une interface informatique qui aide les gens à se concentrer au travail.
Développement organisationnel
La hiérarchie et la structure d’une organisation commerciale peuvent souvent avoir un impact sur sa productivité et sa rentabilité.
Les psychologues I/O évaluent souvent la façon dont les organisations sont structurées afin de découvrir les faiblesses et d’apporter des changements positifs qui peuvent maximiser l’efficacité, la satisfaction des employés et la rentabilité.
Gestion et amélioration de la performance
Les entreprises sont également soucieuses d’aider leurs employés à fonctionner au mieux de leur potentiel, et les psychologues I/O recherchent souvent des moyens d’aider les personnes sur le lieu de travail à faire leur travail de manière plus efficace et plus efficiente. Cela implique souvent d’effectuer des évaluations des employés existants et de fournir des commentaires sur la façon dont les gestionnaires exécutent leur travail et interagissent avec les employés.
Comme vous pouvez le voir, la psychologie industrielle et organisationnelle est un domaine riche et varié, et les professionnels qui travaillent dans ce domaine effectuent une gamme de tâches différentes. Cela peut être un domaine de carrière passionnant et enrichissant avec des opportunités de croissance.
Selon le Manuel sur les perspectives professionnelles du Bureau of Labor Statistics, la psychologie industrielle et organisationnelle devrait être l’une des carrières en psychologie à la croissance la plus rapide jusqu’en 2028.
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